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勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同違法嗎

2022-11-15 09:00

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黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

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勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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北京市京師律師事務(wù)所

建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,即用人單位違法; 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資,最多11個(gè)月。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意不簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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