公司規(guī)定加班期間公司必須要求員工簽字嗎？
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負責(zé)考勤負責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認可。 二、舉證考勤： 是負責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，才可能免責(zé)。因此，對于未簽勞動合同情況，不是勞動者舉證，是單位舉證。 五、居委會說明： 該證明說明未簽訂勞動合同是事實，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。
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需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。公司要求加班的應(yīng)該支付加班費，不予支付加班費的，可以拒絕。公司是沒有強迫勞動者加班的權(quán)利。
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公司員工手冊是否必須要員工簽字需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。
2020.08.31 320 -
公司要求員工加班合法嗎?對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定
2020.05.26 237 -
公司強行要求員工加班如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.12.29 267
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公司規(guī)定員工必須要加班嗎
如果是員工可以選擇不加班嗎這個問題，回答是一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形除外。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時間，應(yīng)當與工會和勞動者
2022-07-05 15,340 -
公司規(guī)定必須加班嗎？
不可以。違反勞動法。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法規(guī)定支付了足額的報酬，那么法律是不會追究
2022-06-14 15,340 -
公司規(guī)定必須加班可以嗎
不可以。違反勞動法。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動法規(guī)定支付了足額的報酬，那么法律是不會追究
2022-05-13 15,340 -
公司加班必須經(jīng)員工同意嗎？
1，公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-02-17 15,340
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公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，那么單位需要從勞動關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
01:01
起訴公司必須到公司注冊地嗎起訴公司不是必須到公司注冊地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊地法院，實際經(jīng)營地與注冊地不一致的，如果有實際經(jīng)營地證明則可以到經(jīng)營地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,281 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
