兩者之間的區(qū)別如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍，而勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體特定，一方主體是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒(méi)有特殊限定；（3）勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關(guān)系的性質(zhì)，并且勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是以用人單位的名義進(jìn)行，勞動(dòng)只被看成是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，勞動(dòng)者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系又具有一定的人身關(guān)系的性質(zhì)；而勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)都以自己的名義履行合同義務(wù)，雙方平等協(xié)商、自愿確立關(guān)系，因而并不存在從屬關(guān)系，也不存在人身依附關(guān)系；（4）勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者完成一項(xiàng)工作只是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，它無(wú)法獨(dú)立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方只是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作，工作任務(wù)完成，雙方的合同關(guān)系即行終止，它實(shí)際上是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即勞動(dòng)者提供勞務(wù)，雇傭者給付報(bào)酬，不具有人身關(guān)系的性質(zhì)；（5）確定報(bào)酬的原則不同，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動(dòng)者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，而在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者之間實(shí)際是按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行交易，即勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，勞務(wù)使用者提供等價(jià)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間存在著質(zhì)的區(qū)別，分屬不同調(diào)整范疇，二者并不沖突。勞務(wù)關(guān)系并不屬《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，因而存在勞動(dòng)關(guān)系情況下再建立勞務(wù)關(guān)系并不違法，因而只要這一勞務(wù)關(guān)系不影響勞動(dòng)合同的履行，就可以確立，它們是兩種獨(dú)立的關(guān)系。