員工口頭辭退公司具有法律效力嗎？
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口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認(rèn)曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具書面文件。用人單位違法辭退或者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3865483432850919808.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，是具有法律效力的，但正式解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位還需要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。
公司口頭辭退有法律效力。不過，在正式解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。如果沒有出具，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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口頭辭退有法律效力嗎?口頭辭退沒有法律效力，但非全日制用工除外。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2021.11.18 121 -
口頭辭退有法律效力嗎？口頭辭退有法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.28 133 -
口頭辭退有法律效力嗎口頭辭退有法律效力。但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.27 209
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公司口頭辭退有法律效力嗎
公司口頭辭退有法律效力。但公司應(yīng)在口頭辭退后出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022-07-05 15,340 -
2022年公司口頭辭退有法律效力嗎
公司口頭辭退有法律效力。但公司應(yīng)在口頭辭退后出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022-11-12 15,340 -
公司口頭辭退員工合法有效嗎
口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認(rèn)曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的
2022-03-21 15,340 -
口頭辭退公司是否有法律效力
公司口頭辭退有法律效力。但公司應(yīng)在口頭辭退后出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)按照約定辦理工作交接。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022-05-15 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,483 2022.04.17 -
01:01
擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,615 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,221 2022.06.22
