口頭口頭辭職具有法律效力嗎?
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如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
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口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以
2022.04.12 1,761 -
口頭辭職有法律效力嗎？口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書面離職申請才有法律效力。單位在收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人
2020.10.20 179 -
口頭辭職是否具有法律效力？如果勞動者采取的是協(xié)商一致、依法單方面與單位解約的方式，或者還在試用期內(nèi)的，口頭辭職具有法律效力。但如果勞動者是正式員工，要辭職的，一般需提前三十日書面向單位提出申請。
2020.12.23 191
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口頭辭職具有法律效力嗎
口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
2022-06-23 15,340 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-15 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎?
如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2022-10-12 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎
勞動者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無效。勞動者提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面終止勞動合同。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商終
2021-12-25 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,609 2022.04.15 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當事人應當是完全民事行為能力人，或者具有相應締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國法律行政法規(guī)的強制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,329 2022.04.17 -
01:02
租房口頭協(xié)議是否有效我國民法典第469條規(guī)定了，當事人可以采取書面的形式，或者采取口頭的形式簽訂合同。而法律與行政法規(guī)明確要求需要采取書面形式的合同，必須通過書面的方式訂立。目前我國法律并沒有明確限制房屋租賃合同的訂立形式，實踐中也經(jīng)常出現(xiàn)雙方通過口頭的方式訂
683 2022.05.23
