勞動合同的違約責(zé)任是指什么？
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根據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條、第25條規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動合同的違約責(zé)任： 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
違約責(zé)任是指勞動合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
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合同的違約責(zé)任指什么違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合同約定的民事責(zé)任。合同違約責(zé)任原則如下： 1、過錯(cuò)責(zé)任原則過錯(cuò)責(zé)任是指當(dāng)事人主觀故意或者過失造成的違約責(zé)任； 2、沒有過錯(cuò)的違約行為，可以依法減免責(zé)任； 3、賠償實(shí)際損失原則所謂實(shí)際損失
2022.04.15 191 -
勞動合同法違約責(zé)任是什么對于勞動者而言，相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)
2020.01.04 184 -
違反勞動合同的違約責(zé)任是什么啊違約責(zé)任是指勞動合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2020.01.29 154
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勞動合同的違約責(zé)任是什么
勞動合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-06-28 15,340 -
什么是勞動合同的違約責(zé)任
1、勞動合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-11-05 15,340 -
勞動合同的違約責(zé)任是什么？
1、勞動合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-11-10 15,340 -
勞動合同的違約責(zé)任是什么?
勞動合同的違約責(zé)任： 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞
2022-11-11 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17
