雙倍工資未簽勞動合同要怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在公司上班達到了一定時間之后的話，那么會涉及到續(xù)簽勞動合同，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。有觀點認為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。另外一種觀點則認為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。由此可見，對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。
未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
-
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。 原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付
2020.02.29 178 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟補償。第二種，如果單位降低原來
2020.06.10 159 -
未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月沒有滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應該要向勞動者支付每月工資的兩倍。如果用人單位違反了法律的規(guī)定，沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應該要從訂立無固定期限勞動合同當天開始，向勞
2021.04.28 823
-
未簽勞動合同雙倍工資賠償是怎樣
未簽勞動合同的雙倍工資，按勞動者實際收入的工資進行賠償，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。
2022-05-16 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資賠償
１、沒有簽訂勞工合同，但是存在勞動關系已經(jīng)兩年，公司存在違法用工，勞動者在仲裁時效（１年）內(nèi)可主張雙倍工資的差額，倒推１年，按月計算。 ２、勞動者在履行職務中人造成他人損害的，要看勞動者在工作中是否有
2022-01-22 15,340 -
未簽勞動合同賠償雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同要雙倍工資賠償嗎
主張雙倍工資的時效 員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))： (一)用人單位自用
2022-04-19 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17
