勞動者不能勝任工作是否需要繳納辭退工資
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1、根據我國的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作為由的，應當先通過公司內部調整工作崗位，仍然無法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動合同的，需要額外支付勞動者一個月的工資。法條依據：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
不勝任工作辭退該員工要給經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），而且必須要經歷如下動作，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，否則就屬于非法辭退勞動者，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
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勞動者不能勝任工作可以辭退嗎用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
2020.07.27 184 -
勞動者不能勝任工作可不可以辭退勞動者不能勝任工作可以辭退。用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： 1、勞動者被證明不能勝任工作； 2、在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位； 3、之后仍然不能勝任工作。 被用人單位無故辭退的解決方法如下
2022.08.24 612 -
勞動者能否勝任工作？所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。在勞動者不能勝任工作時，需經過培訓或者調整工作崗位的程序。只有在培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才
2020.07.30 329
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勞動者不能勝任工作被辭退，單位是否需要補償
1、因勞動者不能勝任工作而辭退的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-07-24 15,340 -
勞動者不能勝任工作可以辭退嗎
用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： （1）勞動者被證明不能勝任工作； （2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位； （3）之后仍然不能勝任工作。
2022-05-16 15,340 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎
如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經過單位培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經濟
2022-05-15 15,340 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎？
如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經過單位培訓或者調崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應當支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經濟
2022-07-05 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,786 2022.04.17
