勞動者不能勝任工作被辭退，單位是否需要補償
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1、因勞動者不能勝任工作而辭退的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： (1)勞動者被證明不能勝任工作； (2)在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； (3)之后仍然不能勝任工作。
勞動者因不能勝任工作被辭退的，用人單位會給補償。該辭退的行為屬于無過錯性辭退，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作時間，每滿一年就支付給其一個月的工資作為補償。
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勞動者不能勝任工作被辭退,單位給補償嗎因為不勝任工作而解除勞動合同的，需要相應(yīng)地給予合理的補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足以下三個條件： 1、勞動者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
2020.04.04 160 -
勞動者不勝任工作是否能辭退?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.12.08 200 -
職工不能勝任工作被辭退，單位需給補償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.11.23 195
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勞動者不能勝任工作，單位可以解除勞動合同嗎，勞動者能否被辭退？
1.《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-03-07 15,340 -
員工以不能勝任工作辭退時是否需要向單位支付經(jīng)濟補償金于勞動者呢
1、單位以員工不能勝任工作，辭退員工，那么單位就算以此條件辭退員工，還是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2022-02-08 15,340 -
員工不能勝任工作而被辭退，單位是否可以要求經(jīng)濟補償？
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據(jù)實際工作情況、相應(yīng)的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過對員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-03 15,340 -
勞動者不能勝任工作可以被辭退嗎？
如果勞動者不能勝任工作，可以被依法辭退；在經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位就可以辭退該勞動者。但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的代通知金并且支付經(jīng)濟
2022-07-05 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
