被公司辭退是可以拿到賠償嗎
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被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/847290977247361922.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者被口頭通知辭退，如果因此而遭受損失的，可以拿到賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約時(shí)為其出具書面的離職證明，如果用人單位拒不出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)賠償。
一、如果用人單位在合同期限內(nèi)，無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。 二、如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)。
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被單位辭退可以拿到補(bǔ)償嗎被單位辭退是否可以拿到補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定，分析如下： 1、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動(dòng)者原因的過(guò)失性辭退，則拿不到補(bǔ)償； 2、如果是單位原因的無(wú)過(guò)失性辭退，則勞動(dòng)者可以拿到補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2022.06.08 359 -
被公司辭退可以申請(qǐng)賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是用人單位違法
2022.04.16 838 -
被辭退沒遲到能拿到賠償嗎遲到太多被辭退一般沒有補(bǔ)償，遲到太多被辭退的，用人單位屬于合法辭退，因?yàn)檫t到太多屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以合法進(jìn)行辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.02 128
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被公司辭退可以拿到哪些補(bǔ)償
被公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒有賠償。
2022-11-11 15,340 -
被單位辭退,可以拿到賠償嗎
單位違法辭退的，員工可以要求賠償。員工造成單位重大損失的，根據(jù)規(guī)定賠償。
2022-11-02 15,340 -
公司裁員被辭退了可以拿到什么賠償
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者
2022-03-18 15,340 -
已到退休年齡被辭退可以拿到賠償嗎
1、現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，那么辭退你是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、在達(dá)到退休年齡后，公司和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動(dòng)者的工資及協(xié)議時(shí)間等都是另外協(xié)
2022-08-15 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,818 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
