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加班公司可以拒絕嗎

2022-04-06 17:39

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-04-06回復(fù)

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的,可以要求按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以拒絕,但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班,應(yīng)符合生產(chǎn)經(jīng)營需要;在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商:一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點,員工則有權(quán)對此加以拒絕。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司安排員工加班,員工是可以拒絕的,但是有一定的條件。

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  • 周日加班可以拒絕公司嗎
    周日加班可以拒絕公司嗎

    可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。

    2020.07.11 245
  • 公司要求加班可以拒絕嗎
    公司要求加班可以拒絕嗎

    公司要求加班員工可以拒絕。但是有些情況下是不能拒絕: 1、生產(chǎn)經(jīng)營需要; 2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商: 3、加班加點的時間符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十

    2020.04.06 1,389
  • 公司要求加班可以拒絕嗎
    公司要求加班可以拒絕嗎

    公司要求加班可以拒絕。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因為加班需占用員工的休息時間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)

    2022.04.25 301
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  • 公司可以拒絕加班嗎?

    根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外,單位要求員工加班,必須

    2022-04-14 15,340
  • 加班可以拒絕公司嗎

    在正常情況下,雇主要求工人延長工作時間,首先必須由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,然后與工會和工人協(xié)商,雇主不得強(qiáng)迫工人加班,也就是說,工人有權(quán)拒絕加班。

    2021-12-24 15,340
  • 可以拒絕公司的加班嗎

    根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外,單位要求員工加班,必須

    2022-04-09 15,340
  • 公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎

    公司強(qiáng)制加班,勞動者是可以拒絕的,如果用人單位安排勞動者加班的,用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的,如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和

    2022-02-12 15,340
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    員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間,并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在

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