員工已經入職但未簽訂書面勞動合同該怎么辦
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根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職一個月之內，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同。勞動爭議案件的訴訟時效為一年，現在你已經工作了九年，訴訟時效已過，所以你主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額將不會得到支持。但也正是因為單位沒有跟你簽訂勞動合同，所以從你入職的第二年開始，就已經和單位實際上簽訂了一份無固定期限的勞動合同，在你沒有重大違紀的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動關系的。如果單位要當要解除勞動關系，需要先與你協商，協商一致之后方可解除勞動合同，并支付解除勞動合同經濟補償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經濟補償金，即違法解除勞動合同賠償金。當然，如果單位沒有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動合同經濟補償金。如果你需要單位為你補繳社保的話，因補交社保而產生的糾紛，勞動仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動監(jiān)察部門投訴。
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簽訂了勞動合同員工離職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，有權要求用人單位支付經濟補償。
入職7天未簽訂勞動合同在合法的期限內，應在入職一個月內簽訂勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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員工未簽訂勞動合同怎么辭職員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.09.25 179 -
員工未簽訂勞動合同怎么辦未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.07.23 224 -
入職沒有簽訂勞動合同該怎么辦入職沒有簽訂勞動合同：企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.06.16 203
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員工入職未簽訂勞動合同該怎么辦呢。
高管入職前要做好背景調查，這個非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調查，有任何可以的地方都不能聘請。員工入職未簽訂勞動合同該怎么辦呢。員工進入單位時，
2022-08-02 15,340 -
員工已經入職勞動合同書丟了該怎么辦？
入職合同書丟了的會使得工齡有一段時間不可計量，確定事實勞動關系的方法：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等都可以證明事實勞動關系。
2022-12-14 15,340 -
未簽訂書面勞動合同該怎么辦
1、根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、若一直未予訂立，從第二個月起，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。而對于勞動合同到期后未能及時與之訂立書面勞動合同的情形
2023-05-24 15,340 -
員工入職但不簽勞動合同怎么辦
對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關系，即使被認定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款
2022-08-01 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
