公司周六不休息要求員工正常上班。如果辭職能否得到周六上班的加班補償。
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1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?！∮萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧诱呖梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位將勞動者辭退的，一般需要給予經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)給予（干滿一年補償一個月的工資，半年半個月，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算，工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度的標(biāo)準(zhǔn)計算）相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 如有需要，具體可電話聯(lián)系本律師提供進一步的咨詢。
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有些公司上班有些公司雙休，這個很難說，你要看是什么單位正規(guī)的單位是雙休的，周六日都不上班，如果是小公司的話是周六是要上班的，如果你是問國家的單位，民政單位，那應(yīng)該是不上班的。
星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工資。 2、如果是實行綜合工時制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個綜合的工時考核周期內(nèi)，總的實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間就是合法的；對于超過部分，應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬。
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周六上班算加班嗎?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.16 661 -
周六加班不給加班費和調(diào)休正常嗎?如果是休息日加班,安排調(diào)休可以不給加班費。勞動法規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。
2020.10.02 428
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公司要求周六周日上班，但是周六周六的加班工資，我該怎么維護權(quán)益
可以拒絕加班，并向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕
2022-02-24 15,340 -
周六日上班，公司要求周六日上班的加班費，我該如何申請勞動仲裁？
如果用人單位安排勞動者周末加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日加班期間的加班費。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-03-01 15,340 -
周六周日上班算不算加班
1、符合勞動法規(guī)定，周六周日是法定休息日，不計薪。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
2022-03-22 15,340 -
周六上班算加班嗎?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2021-12-28 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,413 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17
