公司兩個月沒發(fā)發(fā)工資怎么辦
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勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的,可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的,可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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公司兩個月不發(fā)工資,員工首先可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門]進(jìn)行投訴,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)其支付拖欠的工資?;蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
公司兩個月沒發(fā)工資可以進(jìn)行協(xié)商或申請勞動仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,勞動者還可向勞動仲裁起訴要求用人單位額外向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司兩個月沒給發(fā)工資了怎么辦?
溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處
2020.06.23 296 -
公司兩個月不發(fā)工資怎么辦?
公司連續(xù)兩個月沒發(fā)工資怎么辦公司連續(xù)兩個月無故拖欠工資的,在雙方協(xié)商不成的情況下,勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
2020.06.10 417
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公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦?
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的,可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的,可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù):《勞動合同法》
2022-04-15 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資怎么辦
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的,可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的,可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù):《勞動合同法》
2022-04-11 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事
2022-08-14 15,340 -
公司兩個月沒發(fā)工資要怎么做
勞動者有選擇離職的權(quán)利。兩個月未發(fā)工資的,可以考慮離職。 公司兩個月沒有發(fā)工資的,可以以此為由解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的,可以依法申請勞動仲裁維權(quán)。 法律依據(jù):《勞動合同法》
2022-04-18 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的,勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴,也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動爭議糾紛采取仲裁前置,勞動者在申請勞動仲裁后,如果對仲裁結(jié)果不服的,才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,情況屬實(shí)的,會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動
2,085 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限,每滿
1,759 2022.05.11