簽了實(shí)習(xí)協(xié)議是不是工傷事故?
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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實(shí)習(xí)協(xié)議是什么實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)；而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的
2020.05.17 1,070 -
簽了實(shí)習(xí)協(xié)議可以離職嗎實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，但是要做好最后的交接手續(xù)，實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職
2020.04.12 1,965 -
實(shí)習(xí)生是否需要簽保密協(xié)議？實(shí)習(xí)生一般不需要簽署保密協(xié)議，若實(shí)習(xí)過程中會(huì)接觸到實(shí)習(xí)單位商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)要求和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律及實(shí)習(xí)協(xié)議，愛護(hù)實(shí)習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)，撰寫實(shí)習(xí)日志，并在實(shí)習(xí)結(jié)
2020.05.17 468
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實(shí)習(xí)期簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，會(huì)造成工傷嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-14 15,340 -
簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是屬于工傷嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-17 15,340 -
工傷事故不續(xù)簽實(shí)習(xí)協(xié)議具有法律效力嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-11 15,340 -
實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)協(xié)議卻說工作兩周不想去
對于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了的勞動(dòng)者，想要就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系大不相同，實(shí)習(xí)
2022-09-06 15,340
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00:56
簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂的，可以就財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問題達(dá)成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請登記離婚。同時(shí)，根據(jù)民法典的規(guī)定，我國實(shí)行離婚登記
9,398 2022.06.24 -
01:05
事實(shí)婚姻怎么協(xié)議離婚如果要解除事實(shí)婚姻，可以先補(bǔ)辦結(jié)婚證再離婚，或者起訴到人民法院進(jìn)行離婚。如果男女雙方不構(gòu)成事實(shí)婚姻，只是同居關(guān)系的，當(dāng)事人可以自行解除，不用經(jīng)過法律程序的確認(rèn)。法院也不會(huì)受理這類請求解除同居關(guān)系的案件。事實(shí)婚姻和同居關(guān)系的區(qū)別在于，如果男女
1,384 2022.04.17 -
01:06
離婚協(xié)議書寫完了簽字就可以離婚了是嗎?離婚協(xié)議書寫完了雙方簽字，還需到民政局辦理離婚手續(xù)，取得離婚證之后才算離婚。雙方拿著結(jié)婚證，身份證，照片，離婚協(xié)議共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機(jī)關(guān)申請辦理離婚登記，填寫申請書。然后由婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行審核。初審?fù)ㄟ^就會(huì)給雙方一個(gè)離婚登記申
1,746 2022.05.11
