實(shí)習(xí)協(xié)議就是工傷嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能供雙方加深了解的機(jī)會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法不受勞動法的特別保護(hù)。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定，受民事法規(guī)的保護(hù)。
實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議： 1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 3.用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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實(shí)習(xí)期間可以解除職工實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎 實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，不受《勞動合同法》調(diào)整，但其本質(zhì)上屬于合同，按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由，事
2021.01.19 971 -
實(shí)習(xí)協(xié)議是什么實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù)；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的
2020.05.17 1,070 -
實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議：1.在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3.用人單位未
2020.07.03 935
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實(shí)習(xí)與工傷雙實(shí)習(xí)協(xié)議
1.職工發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申報，單位沒有進(jìn)行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報，經(jīng)過認(rèn)定工傷之后，可以享受工傷待遇， 2.工傷待遇是指，醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，住院期間
2022-03-23 15,340 -
實(shí)習(xí)錢就業(yè)協(xié)議嗎
明確實(shí)習(xí)、試用的區(qū)別，一般正規(guī)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，以便雙方對報酬等相關(guān)事項作出約定。
2022-10-23 15,340 -
實(shí)習(xí)生就是工傷嗎？
如果實(shí)習(xí)生是屬于學(xué)生，那么不能和單位建立勞動關(guān)系，只能按照雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)工作過程中受傷的賠償，不能按照工傷賠償計算。如果實(shí)習(xí)生并非學(xué)生，是可以建立勞動關(guān)系的個人，那么是需要按照工傷流程進(jìn)行處理，
2022-04-20 15,340 -
實(shí)習(xí)要簽就業(yè)協(xié)議嗎
1、去單位實(shí)習(xí)不需要與單位簽訂就業(yè)協(xié)議。2、根據(jù)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確
2022-03-12 15,340
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00:52
拆遷協(xié)議誰簽字就是誰的嗎按現(xiàn)行的拆遷執(zhí)行情況來看，拆遷協(xié)議上誰簽字房產(chǎn)證就是誰的名字。拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議一般是拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補(bǔ)償安置中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的協(xié)議，是約定拆遷當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)的合同。因?yàn)椴疬w協(xié)議只有所有權(quán)人簽字后才有效
6,096 2022.05.11 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:06
工傷協(xié)議書怎么寫工傷協(xié)議書一般需要包括以下五個方面的內(nèi)容，具體如下： 1、應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式等信息； 2、工傷的傷殘程度； 3、工傷賠償?shù)木唧w項目和標(biāo)準(zhǔn)； 4、該賠償?shù)闹Ц斗绞?、期限和地點(diǎn)； 5、以及當(dāng)事人的簽名、蓋章和日期等內(nèi)容
1,804 2022.04.17
