生育保險被辭退了怎么賠償
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1.應(yīng)該雙倍補償。范圍主要是一年一個月的補償，這里的月工資是按解除勞動合同前12個月的平均工資計算的。 2.你這樣的情況只有繼續(xù)工作才有可能要求休產(chǎn)假，孕期哺乳期也是要上班的，產(chǎn)假工資是按你的基本工資算當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你不要求繼續(xù)上班就可以要求上述雙倍補償（前提是公司解除勞動合同，如果是你不去上班那就沒有了?。?3.生育保險一般是單位繳納，但如果醫(yī)保報銷了一般生育保險基金就不再給你報銷了。
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懷孕被公司辭退社保生育險怎么辦如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領(lǐng)取生育津貼。如果
2020.10.01 1,039 -
沒交保險被辭退賠償怎么算相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。沒交社保被辭退的員工可以獲得補償。為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，
2020.09.13 372 -
被辭退了怎么賠償被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以參考勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.01.20 261
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懷孕被辭退了生育險是什么
勞動者懷孕期間自愿離職的，只要用人單位為勞動者繳納生育保險滿一年的，并且勞動者符合計生政策的，是可以領(lǐng)取生育險的。一、申領(lǐng)條件：1、參加生育保險的時間累計要達(dá)到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)
2022-06-13 15,340 -
生育保險剛交一年被辭退
1.應(yīng)該雙倍補償。范圍主要是一年一個月的補償，這里的月工資是按解除勞動合同前12個月的平均工資計算的。 2.你這樣的情況只有繼續(xù)工作才有可能要求休產(chǎn)假，孕期哺乳期也是要上班的，產(chǎn)假工資是按你的基本工資
2022-03-18 15,340 -
沒買保險被辭退怎么賠償
就您的咨詢而言，有兩方面需要說明。第一，單位沒有購買保險的做法違法《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。第二，如果是你同事先動手，且你能證明你沒有過錯，則單位沒有權(quán)利開除你，如果單位開除的
2022-01-31 15,340 -
被辭退綜合保險怎么賠償
第一，單位用工期間欠繳的綜合保險費，單位必須補繳。第二，依照上海市的外來人員綜合保險條例的規(guī)定獲得保險賠償。第三，剩余的醫(yī)藥費，一般根據(jù)單位的制度。如果單位主動報銷了，你也無須向單位歸還。第四，只要你
2022-02-05 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,865 2022.05.18 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,819 2022.05.11 -
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,537 2022.04.17
