公司開除員工要什么條件？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;---規(guī)章制度的禁止條款 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，勞動(dòng)者有39條規(guī)定的情形的，即使勞動(dòng)者處于患病、哺乳期、孕期等解除勞動(dòng)合同，也是無補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不得無故開除員工，而公司與員工解除勞動(dòng)合同的條件有幾種，首先是該員工在試用期中無法勝任規(guī)定的工作、員工在工作過程中嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定給公司造成重大損失或是員工觸犯刑法以及員工非公受傷或是生病導(dǎo)致無法完成工作任務(wù)。
當(dāng)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方便都會(huì)受到法律的約束，公司不得無故開除員工，而公司與員工解除勞動(dòng)合同的條件有幾種，首先是該員工在試用期中無法勝任規(guī)定的工作、員工在工作過程中嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定給公司造成重大損失或是員工觸犯刑法以及員工非公受傷或是生病導(dǎo)致無法完成工作任務(wù)。
-
公司開除員工的條件是哪些1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商
2020.07.21 194 -
公司開除員工的條件都有哪些公司開除員工的條件有：在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
2020.09.26 193 -
公司開除員工需要出示什么需要出示《開除通知書》。用人單位如果做出開除員工的決定后一定會(huì)通知工會(huì)，如果公司是因?yàn)閱T工極大傷害公司利益或造成重大損失，則公司開出員工是不用支付賠償費(fèi)的，并且還可以要求員工賠償公司損失。
2020.07.09 172
-
公司要開除員工什么條件
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2022-04-02 15,340 -
公司開除員工要什么條件?
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-06 15,340 -
公司開除員工需要什么條件
1、員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位以此辭退員工，是需要通知員工本人的，單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果聯(lián)系不上本人，或者辭退通知無法送達(dá)本人知曉，那么單位需要在公共平臺(tái)發(fā)生辭退信息。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-21 15,340 -
公司開除員工需要什么條件？
勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-02 15,340
-
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17
