公司開除員工需要滿足哪些條件？
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《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果員工存在上述情況中的之一被用人單位依法開出的，則用人單位不需要支付相應(yīng)的賠償。
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公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足以下條件：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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2020.01.03 123
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公司開除員工需要滿足哪些條件
滿足下列條件的，公司能因違紀(jì)開除員工：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
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公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足哪些條件
滿足下列條件的，公司能因違紀(jì)開除員工：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
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2022年公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足哪些條件
滿足下列條件的，公司能因違紀(jì)開除員工：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
2022-11-10 15,340 -
被公司開除員工需要滿足什么條件？
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