沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時(shí)的證人證言。
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沒(méi)有簽合同，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人
2020.06.04 179 -
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。因此，即使勞動(dòng)合同無(wú)鑒證也應(yīng)受理。
2020.11.05 192
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的，需先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；
2021-11-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)
2021-10-31 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)仲裁？
關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，
2022-04-20 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
