員工死在公司需要賠償嗎
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員工因病死亡，除非是職業(yè)病或死亡是由該公司所導(dǎo)致的。 目前沒有哪項(xiàng)法律和明文規(guī)定公司要為員工因病而死亡買單的，但一般有仁義的公司出于人道主義精神會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 但是此員工家屬可以以有勞動(dòng)關(guān)系而沒有與該員工簽訂勞動(dòng)合同及買社保為由到勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行舉報(bào)告訴，按新勞動(dòng)法規(guī)定，不與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位要給該員工付雙倍工資。
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一般不需要，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果外出是因?yàn)楣镜念~外任務(wù)，或者在在上下班途中出現(xiàn)的意外等其他情況，則需要承擔(dān)責(zé)任；如果不是在上下班途中出現(xiàn)的意外，則不需要承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定，48小時(shí)內(nèi)病發(fā)死亡才可以算工傷，超過時(shí)間死亡的不算工傷。如果既不是在上班時(shí)間發(fā)病，也不是在上班時(shí)間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負(fù)責(zé)任，只需給予一般的喪葬費(fèi)用即可。
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員工猝死公司要賠償嗎根據(jù)具體情況具體分析：第一，若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；第二，若存在我國法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；第三，若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司
2022.04.16 6,009 -
員工在家猝死公司要賠償多少非在工作時(shí)間也非在工作崗位死亡，公司不會(huì)賠償。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
2020.08.08 1,076 -
在宿舍死亡公司需要賠償嗎視情況而定。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.09 204
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員工在公司死亡公司需要賠償多少
1，公司沒有過錯(cuò)，不需要賠償。 2，如果公司有過錯(cuò)，那么需要賠償醫(yī)藥費(fèi)、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)及死亡賠償金等。 3，醫(yī)藥費(fèi)以實(shí)際支出為限，喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總
2022-01-18 15,340 -
員工意外死亡, 公司需要賠償嗎
1、勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人
2021-03-11 15,340 -
員工在公司打假需要賠償嗎
1.公司辭退你，可以根據(jù)你的工齡給予補(bǔ)償；長(zhǎng)期與化學(xué)品接觸引起了后果才能得到賠償。 2.除法定特殊情形外，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位不給年休假的，按照該職工日工資收入的300%
2022-03-19 15,340 -
工作員工在工作間意外死亡，公司需要賠償嗎
員工工作間意外死亡公司賠償 勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-11 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,696 2022.05.11 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過十二年。 這里所
2,862 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,480 2022.04.17
