入職后未簽勞動合同能有多少賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資，時間期限是自用工之日起超過一個月不滿一年。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
入職未簽勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資最多11個月，補交社保，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
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入職未簽訂勞動合同怎么賠償入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?。具體而言，不簽訂勞動合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022.05.11 3,103 -
高管未簽勞動合同能賠償多少？如果單位與高管逾期未簽訂勞動合同，最多賠償其每月二倍的工資，但不超過十一個月。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.25 141 -
未簽勞動合同離職怎么賠償多少未簽勞動合同離職怎么賠償：用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
2020.05.23 157
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入職后一個多月未簽勞動合同，公司能否賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 員工離開公司的原因不同，依照
2022-01-26 15,340 -
不簽合同入職能有多少賠償
1，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題 2，雙倍工資時效性是從員工知
2022-02-20 15,340 -
入職未簽勞動合同補償
關(guān)于未簽勞動合同兩倍工資補償?shù)纳暾堃堰^時效。未簽勞動合同補償最多11個月。相關(guān)法條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340 -
入職一個月一直未簽勞動合同應(yīng)該賠償多少
你入職一個月未簽勞動合同,但已經(jīng)工作了一個多月,這屬于事實勞動關(guān)系,同樣受到勞動法的保護,按照規(guī)定,事實勞動關(guān)系下,任何一方都可以要求解決勞動關(guān)系,如果是單位要求解除的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金.本案就屬于
2022-07-29 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
