不簽勞務(wù)協(xié)議也可以向單位要回工資嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。6、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。7、綜上，你應(yīng)當拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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單位不簽勞動合同需要付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果符合勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定的，要回工資的概率是百分百的。
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簽勞務(wù)協(xié)議可以不交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應(yīng)當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。
2020.09.22 704 -
協(xié)議不簽撫養(yǎng)費可以要回嗎簽訂協(xié)議約定不支付撫養(yǎng)費是可以的。但必須是雙方自愿協(xié)商，不違反法律規(guī)定的情形下，才可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，撫養(yǎng)費的負擔可以由雙方協(xié)商，協(xié)議不成時，由人民法院判決。且父母雙方可以協(xié)議由一方直接撫養(yǎng)子女并由直接撫養(yǎng)方負擔子女全部撫養(yǎng)費，但不可以影響
2021.01.24 137 -
用人單位可以向員工索要集資嗎用人單位是可以向勞動者集資的，但必須符合法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，集資的程序也要合法，用途要正當。如果公司有詐騙的目的，進行非法集資的，則可能構(gòu)成非法集資罪。
2020.09.06 158
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不簽勞務(wù)協(xié)議的工資可以要回嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-03-21 15,340 -
員工以后也會退回勞務(wù)派遣單位嗎
用工單位可按過失性辭退和無過失性辭退（情勢變更情形以外的其他兩種情形）將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重
2022-06-11 15,340 -
和單位簽勞務(wù)勞務(wù)協(xié)議有效嗎？
看情況： 其一、如果該勞務(wù)合同是雙方當事人的真實意思表示，并且該合同內(nèi)容合法的，則該合同有法律效力； 其二、不符合上述情況的，該勞務(wù)合同沒有法律效力。 其三、當事人是否具有行為能力。 行為人與相對人以
2022-06-26 15,340 -
單位不簽勞動合同，職工可以向單位索要雙倍工資嗎，如何維權(quán)不賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，為您總結(jié)如下：一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二
2022-02-09 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
02:02
工程監(jiān)理單位可以轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)嗎工程監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。工程監(jiān)理單位應(yīng)當依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承擔工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,593 2022.04.17 -
01:05
沒有勞務(wù)資質(zhì)可以開勞務(wù)費嗎沒有勞務(wù)資質(zhì)不可以開勞務(wù)費。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會計核算的原始依據(jù)，也是審計機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經(jīng)營資格的，用人單位的違法犯罪行為，依法
4,937 2022.05.11
