不簽勞務(wù)協(xié)議的工資能要回嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個(gè)月。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、綜上，你應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。
視案件具體情況而定。協(xié)調(diào)不成的也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
-
退休員工不簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎退休人員不簽勞務(wù)協(xié)議不違法。退休后勞動(dòng)者與用人單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受法律的保護(hù)，所以簽不簽勞務(wù)合同涉及不上違法。既然雙方已經(jīng)構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員可以要求單位簽訂合同，以對雙方有個(gè)基本保障。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立
2022.06.08 4,497 -
短期工要不要簽勞動(dòng)協(xié)議短期工要簽勞動(dòng)協(xié)議。這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而不是簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約
2022.06.06 671 -
簽訂勞務(wù)協(xié)議享不享受工傷一般是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。
2020.11.28 139
-
不簽勞務(wù)協(xié)議的工資可以要回嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-03-21 15,340 -
不簽勞務(wù)合同工資能要回來嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-04-18 15,340 -
請問不簽勞動(dòng)合同的工資能要回來嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動(dòng)法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，
2022-04-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能要回工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以能要回工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資，并支付未簽勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月
2022-04-20 15,340
-
01:21
協(xié)議離婚后能要回孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎當(dāng)事人在協(xié)議離婚后，還可以要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。具體的撫養(yǎng)權(quán)變更方式，要依具體情況而定。如果協(xié)議離婚后，父母雙方均愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以自行訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)。但如果一方不同意變更撫養(yǎng)權(quán)的，另一方只能通過提起民事訴訟的方式
889 2022.05.11 -
01:04
有債務(wù)能協(xié)議離婚嗎夫妻雙方負(fù)有債務(wù)時(shí)可以協(xié)議離婚，但是離婚時(shí)要明確債務(wù)的分擔(dān)問題。夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)，分為夫妻共同債務(wù)和一方的個(gè)人債務(wù)。離婚后，對于夫妻共同債務(wù)，夫妻雙方都有清償?shù)牧x務(wù)；對于一方的個(gè)人債務(wù)，由其個(gè)人進(jìn)行清償，配偶沒有清償義務(wù)
1,143 2022.04.17 -
00:47
協(xié)議離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)還能要回嗎協(xié)議離婚之后還是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。如果帶著孩子的一方根本就不盡到撫養(yǎng)的義務(wù)，或者是對子女成長有不利的影響的，那么另外一方當(dāng)然可以主張變更撫養(yǎng)權(quán)。這也是以子女的利益保障為原則。當(dāng)一方不盡到撫養(yǎng)的義務(wù)的時(shí)候，另外一方可以直接向法院起訴，要
1,590 2022.04.17
