勞動(dòng)合同解除和開除的區(qū)別
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開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。而勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。解除勞動(dòng)合同的條件： 1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)； 2、約定解除； 3、協(xié)商解除。
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1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。 2、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二 十四、 二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在我國(guó)解除勞動(dòng)合同和開除的主要區(qū)別：辭退是用人單位主動(dòng)作出的行為，解除合同可以是勞動(dòng)者或單位單方提出解除，也可以是雙方協(xié)商解除。
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開除與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別1.運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同可由勞動(dòng)者和用人單位提出，，而開除是由用人單位提出的。2.適用對(duì)象不同。解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者等。3.各種方式的適用原因不同。解除勞動(dòng)合
2020.09.13 991 -
解除勞動(dòng)合同和開除有什么區(qū)別？解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同： （1）解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用； （2）而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對(duì)象不同： （1
2020.11.28 319 -
解除勞動(dòng)合同和開除有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象
2020.11.08 635
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解除勞動(dòng)合同和開除的區(qū)別
1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的
2022-06-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和開除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
開除是有重大違紀(jì)，用人單位單方懲罰性解除勞動(dòng)關(guān)系，開除是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，連續(xù)半年曠工，早就夠開除條件啦，解除勞動(dòng)合同一般是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是可以考慮的，既然
2022-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和解除的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。開除解除勞動(dòng)合同均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)
2022-12-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除和開除的區(qū)別是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
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解除合同和撤銷合同的區(qū)別解除合同和撤銷合同的區(qū)別：適用條件不同；權(quán)利的行使期限不同；合同效力不同。若出現(xiàn)因重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對(duì)方違背自己意愿訂立的合同這三種情況的時(shí)候，合同當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院撤銷合同。能夠解除合同的情況主
3,171 2022.05.11
