勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)芊褚蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從入職的按照實(shí)際入職日到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動條件后，勞動者提出不續(xù)簽的有補(bǔ)償。如果是勞動者證據(jù)提出不續(xù)簽或者單位維持或者提高原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同到期不續(xù)簽是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要分情況： 1、用人單位維持或者提高勞動合同待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有補(bǔ)償； 2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇的，勞動者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，
2020.11.13 173 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同到期不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期后，用人單位和勞動者需要再次簽訂勞動合同。有三種未續(xù)約的情形：1.用人單位降低勞動合同條件，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人單位提出不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.用人
2020.02.20 227 -
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.18 163
-
勞動合同到期沒續(xù)簽?zāi)芤蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同到期不續(xù)簽的，在一般情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的除外。固定期限勞動合同到期后，當(dāng)事人可以續(xù)訂勞動合同，也可以終止勞動合同。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期后,勞動者不續(xù)簽?zāi)芊褚笾Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
固定期限的勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-05-15 15,340 -
新勞動合同到期后單位不續(xù)簽?zāi)芊褚蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同到期的，雙方可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者不續(xù)簽，用人單位在特殊情況下需要給予補(bǔ)償。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-08-03 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,726 2022.04.17
