員工試用期間用人單位不合格怎么辦？
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試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退?！霸囉闷诓缓细瘛辈荒艹蔀檗o退正式員工的借口“用人單位解除勞動(dòng)合同須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)?！焙颖北睅熓聞?wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！霸囉闷诖嬖诘那疤崾请p方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，并且勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在簽訂書面勞動(dòng)合同前雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是試用期。勞動(dòng)者在公司工作的前三個(gè)月，雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動(dòng)者試用期不合格為由將其辭退是違法的。
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有兩個(gè)途徑解決問題： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。
試用期不合格，單位能延長試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動(dòng)合同，延長試用期限。
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試用期不合格辭退試用孕期人員么試用期不合格，用人單位可以依法辭退孕期人員。但是用人單位需要向勞動(dòng)者說明理由，且出具證明，如：勞動(dòng)者在試用期的績效評估低于符合標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)值等。
2020.09.04 228 -
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試用期不合格單位能延長試用期期限嗎不能。試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2020.03.23 166
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試用期間用人單位不合格怎么辦
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以在試用期間以試用不合格要辭退員工嗎試用期被辭退條件
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-04-08 15,340 -
過了試用期用人單位以試用期不合格為由辭退員工，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-03-22 15,340 -
過了試用期用人單位以試用期不合格為由辭退員工，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工
2022-04-01 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
