勞動仲裁勞動者雙倍工資未簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同與沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，對于勞動者申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，是沒有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動者在入職第1個月內(nèi)及勞動合同到期后及時簽訂書面勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資
-
勞動仲裁支持未簽勞動合同付雙倍工資嗎支不支持要看你提交的證據(jù)是否能證明你的請求。但肯定會受理你的請求，因為請求雙倍工資屬于勞動爭議中的因為工資報酬引起的爭議，而工資報酬引起的爭議屬于勞動仲裁受理的范圍。
2020.12.25 189 -
勞動仲裁未簽勞動合同的雙倍工資是怎么算的用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.01.19 152 -
勞動仲裁不同意勞動合同雙倍工資怎么辦勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，
2020.07.09 254
-
勞動者未簽勞動合同，仲裁不給付雙倍工資怎么辦？
1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟(jì)補償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決了，事實方面的話，確
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁未簽勞動合同雙倍工資怎么算
1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進(jìn)行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2023-01-01 15,340 -
勞動仲裁不簽勞動合同雙倍工資？
1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進(jìn)行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-11-15 15,340 -
勞動仲裁不簽勞動合同雙倍工資怎么辦
不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從
2022-07-18 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17
