服務(wù)期是勞動(dòng)者提供勞務(wù)期支付違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，需要向單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
-
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)
2022.04.12 840 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費(fèi)用的。
2020.12.09 180 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是否要支付違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬
2022.04.14 529
-
勞動(dòng)合同服務(wù)期，勞動(dòng)者提供服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的違約金
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-23 15,340 -
服務(wù)期是什么意思，勞動(dòng)者提供服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違約金嗎？
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-24 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同服務(wù)期，勞動(dòng)者提供服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的違約金？
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期有期限嗎？勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違約金
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-16 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:16
建筑服務(wù)勞務(wù)費(fèi)怎么開建筑服務(wù)勞務(wù)費(fèi)的開具方法如下：建筑企業(yè)開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的計(jì)量單位填次，也可以不填寫。提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)，可以選擇是否差額征稅，且一般納稅人和小規(guī)模納稅人適用的增值稅稅率或征收率有所不同。小規(guī)模和一般納稅人選擇差額征稅的話，征收率為5%，一般
9,205 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
