孕婦被辭退怎么補(bǔ)償? ?
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退孕婦的補(bǔ)償。如下：1、若用人單位屬于非法定補(bǔ)償事由辭退孕婦，且辭退原因是合法的，不需要對孕婦進(jìn)行補(bǔ)償；2、若用人單位辭退孕婦，符合法定補(bǔ)償事由的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工懷孕期間存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
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孕婦被辭退如何補(bǔ)償女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者是支付賠償金，賠償金金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
2020.11.15 163 -
孕婦被辭退后有何補(bǔ)償勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支
2020.05.04 187 -
孕婦辭退補(bǔ)償金辭退孕婦的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個(gè)人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.10.18 179
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孕婦被辭退怎么補(bǔ)償
孕婦在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，因此您單位的做法違法，公司應(yīng)當(dāng)給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償款，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。 你可以與單位協(xié)商
2022-01-10 15,340 -
孕婦辭退孕婦怎么補(bǔ)償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不
2023-01-03 15,340 -
孕婦要被辭退怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-04-15 15,340 -
孕婦被辭退該怎么補(bǔ)償
若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-16 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10
