沒簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么辦
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用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)為勞動(dòng)者購買社保包括工傷保險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不管是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞫斐傻囊馔鈧κ鹿识紤?yīng)該享受和工傷一樣的待遇，工傷期間的一切醫(yī)療費(fèi)用和工資待遇都必須按工傷待遇來進(jìn)行。參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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屬于工傷范疇，如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，需要用人單位自行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雖然員工與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是所處的勞動(dòng)關(guān)系依舊存在，這時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好工傷的證據(jù)資料，與用人單位協(xié)商不成的可以向事故發(fā)生地或用人單位所在地提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不申報(bào)的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
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沒簽勞動(dòng)合同遭受工傷怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同遭遇工傷，應(yīng)當(dāng)收集能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷賠償。
2020.04.24 127 -
工地受傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦工地受傷沒有合同的只要證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果沒有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.04.12 181 -
工廠受傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦工廠受傷沒簽勞動(dòng)合同： 1、先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。 2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定作工傷認(rèn)定。用人
2020.08.17 209
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沒簽勞動(dòng)合同，員工受傷怎么辦
用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)為勞動(dòng)者購買社保包括工傷保險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不管是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞫斐傻囊馔鈧κ鹿识紤?yīng)該享受和工傷一樣的待遇，工
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，員工受傷了，怎么辦，員工受傷又沒有勞動(dòng)合同怎么辦
有以下兩種情況：1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在
2022-01-22 15,340 -
工廠沒有簽勞動(dòng)合同，員工受傷怎么辦
你可以要求工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同受到工傷怎么辦
按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申
2022-04-23 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,886 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11
