勞動(dòng)爭議案件中，訴訟參與人不誠信行為的表現(xiàn)形式多種多樣，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因也紛繁復(fù)雜，大興法院認(rèn)為，主要有以下幾方面因素： 一是訴訟參與人利欲熏心，不惜突破道德和法律底線。各種不誠信訴訟行為，這些訴訟參與人的最終目的都是想通過訴訟來實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化。 二是某些單位的用人管理制度存在缺陷，為不誠信訴訟行為提供了機(jī)會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，以及國家鼓勵(lì)發(fā)展中小企業(yè)政策的影響，小微企業(yè)如雨后春筍般建立。但一些企業(yè)由于缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是對勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)不了解，或者迫于用工成本高昂的壓力，難以做到依法規(guī)范用工，使得他們在制定規(guī)章制度時(shí)存在缺失，在勞動(dòng)用工管理方面簡單粗放，特別是在薪酬、考勤、勞動(dòng)合同制度等方面存在漏洞，為以后發(fā)生勞動(dòng)爭議埋下了伏筆。 三是法律對不誠信訴訟的有效規(guī)制不足。雖然2012年新修訂的民事訴訟法規(guī)定民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，并且對不誠信訴訟行為作出相應(yīng)規(guī)定，但由于種種原因，在實(shí)踐中這些規(guī)定往往難以落到實(shí)處，對訴訟參與人不誠信訴訟的打擊力度偏輕，導(dǎo)致不誠信訴訟的違法成本太低，訴訟參與人感受不到法律的威嚴(yán)，對司法缺乏基本的敬畏，沒有把不誠信訴訟當(dāng)成一個(gè)不能觸碰的高壓線。