同事懷孕休產(chǎn)假期間應(yīng)該怎么領(lǐng)工資
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如果同事懷孕休產(chǎn)假，當(dāng)事人承擔(dān)所有工作，是否有代班補(bǔ)貼，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
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員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進(jìn)行一個(gè)計(jì)算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進(jìn)行一個(gè)本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對(duì)于女性員工來說生育是他的一種權(quán)力，所以在這個(gè)過程當(dāng)中不能扣工資。現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。
在產(chǎn)假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼等于女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除30（天）乘假期天數(shù)。如果生育津貼低于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分就會(huì)由企業(yè)補(bǔ)足。
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孕期休假公司應(yīng)該怎么發(fā)工資懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付正常工資。
2020.09.09 176 -
懷孕帶薪休假工資具體情況具體分析。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2020.10.11 183 -
懷孕期間請(qǐng)假有工資嗎懷孕期間請(qǐng)假，屬于產(chǎn)前假的，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；其他。
2020.09.19 894
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同事懷孕休產(chǎn)假期間是否應(yīng)該承擔(dān)所有工作
如果同事懷孕休產(chǎn)假，當(dāng)事人承擔(dān)所有工作，是否有代班補(bǔ)貼，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商確定，如果沒有的，當(dāng)事人可以拒絕承擔(dān)所有工作。另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，
2022-04-20 15,340 -
職工懷孕期間怎么領(lǐng)產(chǎn)假
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在職員工懷孕領(lǐng)取產(chǎn)假工資和建檔沒有關(guān)系，勞動(dòng)者通常在產(chǎn)假期間才能依法享有產(chǎn)假工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁
2022-03-26 15,340 -
懷孕期間怎么休產(chǎn)假
如果勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假的，可以自行根據(jù)實(shí)際情況通知用人單位安排休產(chǎn)假，具體情形，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商溝通確定。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1
2022-03-09 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假工資應(yīng)該怎么算?
女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言?，不是分娩。如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习?，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資。《女職工勞動(dòng)保
2022-04-28 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:56
懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚，法院在判決的時(shí)候，總體上會(huì)傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如：懷孕的妻子更有可能會(huì)獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，懷孕的妻子也更有可能會(huì)獲得更多的財(cái)產(chǎn)。具體來說，根據(jù)我國(guó)民法典第一千零八十四條的規(guī)定，對(duì)于未滿兩周歲的未成年子女，一般情況下
1,201 2022.04.17
