懷孕期間請(qǐng)病假工資應(yīng)該怎么算?
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女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言?，不是分娩。如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习?，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒(méi)有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
員工懷孕請(qǐng)病假的話，其工資的計(jì)算是按照工作年限比例的工資計(jì)算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
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懷孕期間病假工資如何計(jì)算懷孕期間病假工資計(jì)算:連續(xù)工齡兩年以下的，按本人工資的百分之六十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡兩年以上四年以下的，按本人工資的百分之七十來(lái)發(fā)；連續(xù)工齡四年以上六年以下的，按本人工資的百分之八十計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡六年以上八年以下的，按本人工資的百分之九十來(lái)發(fā)；連
2020.04.08 377 -
孕期請(qǐng)病假工資怎么算孕期請(qǐng)病假工資支付有一定的標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)員工的工齡來(lái)按比例支付。支付比例有以下幾點(diǎn)：1、工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、滿2年不滿4年者，按70%計(jì)發(fā)；3、滿4年不滿6年者，按80%計(jì)發(fā)；4、滿6年不滿8年者，按90%計(jì)發(fā)；5、
2021.04.28 2,191 -
員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資怎么算（一）如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算； （二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)，但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資
2020.08.08 515
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懷孕工資怎么算，懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
關(guān)于懷孕請(qǐng)病假工資怎么算的問(wèn)題，我的回答是：孕期病假工資規(guī)定：女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè);國(guó)際大都市;里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開始休病假。 2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2021-03-16 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算
女職工懷孕，休假按照規(guī)定，是不能休產(chǎn)假的，因?yàn)橹皇菓言校皇欠置?。如果確實(shí)因?yàn)閼言胁荒苌习?，需要醫(yī)院的病休證明，按照病假發(fā)放病假工資，如果沒(méi)有醫(yī)院病休證明，只能按照事假處理，不發(fā)給工資?！杜毠趧?dòng)保
2022-03-23 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算?
對(duì)于懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算這個(gè)問(wèn)題，有以下幾項(xiàng)規(guī)定。 1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開始休
2022-04-08 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,659 2022.05.11 -
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判決期間懷孕刑期怎么算首先，被告人懷孕期間判刑是計(jì)算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，監(jiān)外執(zhí)行時(shí)間是可以抵刑期的，
6,925 2022.04.15 -
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懷孕期間離婚如何申請(qǐng)女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請(qǐng)求的，才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,344 2022.04.17
