實(shí)習(xí)協(xié)議書是勞動(dòng)合同的范文嗎
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實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦憧梢噪x職，不用擔(dān)心會(huì)記錄檔案（檔案還在學(xué)校）。
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實(shí)習(xí)期是針對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對(duì)勞動(dòng)者而言，兩者不是一個(gè)概念。如果公司與你簽訂的勞動(dòng)合同期限在2年以上，是可以約定3個(gè)月的試用期的。你在畢業(yè)前是學(xué)生，不具備勞動(dòng)者身份，因此那個(gè)實(shí)習(xí)期跟試用期不能混為一談。
不算。實(shí)習(xí)合同不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。
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實(shí)習(xí)協(xié)議算是勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)協(xié)議不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合
2020.09.17 2,642 -
實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的
2020.01.19 334 -
勞動(dòng)合同書范文用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同書包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等條款。
2020.05.31 186
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勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)制實(shí)習(xí)協(xié)議勞動(dòng)合同等同勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)，屬于就業(yè)前的培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)合同不屬于勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定（比如律師的實(shí)習(xí)期為一年），沒有法律規(guī)定的
2022-02-03 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議是勞動(dòng)合同的形式嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,027 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,154 2022.04.17 -
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,152 2022.06.22
