勞動合同未到期解除合同？具體情形是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
以下情形屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位單方解除勞動合同，未事先將理由通知工會； 2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律規(guī)定的其他情形。
勞動者解除合同的情形有： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
勞動者單方解除勞動合同賠償情形具體是什么勞動者單方解除勞動合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未及時足額支付勞動報酬；其他。
2020.03.19 111 -
-
-
勞動合同未到期解除勞動合同有哪些情形
勞動合同未到期，用人單位提出解除勞動合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一：勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-04-17 15,340 -
勞動合同未到期的情況下，不能解除勞動合同的情形有什么
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-09-08 15,340 -
勞動合同未到期解除的情形怎么賠償
未到期用人單位解除了，我們怎么處理呢？此時我們要區(qū)分單位的解除是否合法？如果勞動合同未到期，用人單位依照相關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同的，無須向勞動者支付賠償。例如勞動者違反用人單位規(guī)章制度、勞動者存在違法
2022-09-16 15,340 -
勞動合同未到期的情況下，不能解除勞動合同的情形包含什么
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-09-16 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11
