有工資單工作服工作證等能否證明勞動關(guān)系的存在？怎么要求工傷賠償
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勞動者與用人單位之間要確定勞動關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關(guān)系。
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工地上怎么證明勞動關(guān)系存在工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄?？记谟涗?。其他勞動者的證言等。
2020.05.28 321 -
工資流水清單可以證明存在勞動關(guān)系嗎實踐中，只有證明用人單位與勞動者之間存在了勞動關(guān)系的，那么才能據(jù)此對產(chǎn)生的勞動爭議作出處理。而要想證明存在勞動關(guān)系，就需要提供相應的憑證才行，有書面的勞動合同是最好的，若沒有的話，那么工資流水清單也是可以起到一定的證明作用的。
2020.04.29 247 -
工資流水單能否可以證明勞動關(guān)系工資流水單屬于工資支付憑證，可以證明勞動關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話，應當還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。 其中包括考勤表、與單位負責人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
2020.09.30 157
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有工資單工作服工作證等能否證明勞動關(guān)系的存在？如何要求工傷賠償
有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷殘補助金，停工留薪工資，
2022-03-22 15,340 -
是否有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？能否證明勞動關(guān)
是否有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？一般先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)
2022-01-20 15,340 -
單靠工作服能否證明你們是否存在勞動關(guān)系
僅憑工作服是無法證明存在勞動關(guān)系的，工人還需要提供工作記錄、社會繳納證明等其他證據(jù)?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立。（一）用
2021-10-24 15,340 -
單位工作證明是否能證明勞動關(guān)系？
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2
2021-04-01 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17
