工傷賠償包括有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系嗎
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有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的嗎？建議起訴處理，具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪工資，醫(yī)療費，住院伙食補(bǔ)助費，住院期間的護(hù)理費。 不能認(rèn)定工傷就只能申請傷殘鑒定，走人損路線。具體是怎么受傷的？傷到了哪個部位？傷情如何？
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工作群可以算勞動者關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系證據(jù)如下：工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫用人單位招工登記表、勞動合同等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；能夠證明勞動關(guān)系的錄音；用人單位的自認(rèn)。
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有工資表能證明勞動關(guān)系嗎可以的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或
2020.02.22 1,053 -
工傷認(rèn)定能作為勞動關(guān)系證據(jù)嗎如果確定將勞動者所受的上海認(rèn)定為工傷，則在工傷認(rèn)定過程中已經(jīng)認(rèn)定了勞動關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。
2020.01.21 218 -
沒有勞動合同工傷工友能證明勞動關(guān)系嗎首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人
2020.12.06 283
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是否有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？能否證明勞動關(guān)
是否有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？一般先做一個工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)
2022-01-20 15,340 -
有工資單工作服工作證等能否證明勞動關(guān)系的存在？如何要求工傷賠償
有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪工資，
2022-03-22 15,340 -
單位給員工用工作服能證明勞動關(guān)系嗎
單靠工作服無法證明存在勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄
2021-11-05 15,340 -
只有工作證能證明勞動關(guān)系嗎
工作證書可以證明勞動關(guān)系，以下證書也可以證明：勞動合同、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招聘記錄、其他勞動者證詞等。勞動關(guān)系是指勞動者與間的關(guān)系。
2021-12-26 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,122 2022.04.17
