勞動合同簽了一年半可以辭職嗎
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在我國勞動者簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致辦理辭職手續(xù);用人單位駁回辭職申請的,勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請,處于試用期的勞動者提前三天遞交即可;用人單位存在損害勞動者權(quán)益行為的,勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟補償。
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簽了一年勞動合同可以辭職嗎
簽了一年勞動合同可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以辭職,并且可以向主張經(jīng)濟補償: (一)未按照勞動合同約定提
2020.03.18 164 -
已經(jīng)簽了快半年勞動合同可以辭職嗎
勞動者己經(jīng)簽了半年的勞動合同,能提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在三十日后就能解除勞動關(guān)系;如果還在試用期,則提前三日通知即可;或者單位有不按規(guī)定繳納社保等行為的,勞動者可以立即與其解約。
2020.01.28 297 -
勞動合同簽了一年多可以辭職嗎
勞動合同簽了一年中途要辭職當然可以,勞動者隨時都有辭職的自由,不過需要提前三十日書面通知單位;如果是處于試用期的,則提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,并且約定了服務期的,則在服務期未滿之前勞動
2020.10.22 146
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勞動合同簽訂一年半可以辭職嗎?
簽了一年勞動合同,沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的,勞動者可以
2022-05-15 15,340 -
勞動合同交了一年半以后不續(xù)簽可以辭職嗎
簽了一年的勞動合同,沒到期,勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的,勞動者
2022-07-18 15,340 -
簽了一年勞動合同可以辭職嗎
簽了一年勞動合同可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以辭職,并且可以向主
2022-07-18 15,340 -
勞動合同簽了一年, 可以辭職嗎?
如果用人單位存在以下情形:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,你可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 如果是
2022-02-19 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職,可以直接走。勞務合同不同于勞動合同,勞務合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同,單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
7,692 2022.05.11