《勞動(dòng)法》規(guī)定怎樣辭職
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關(guān)于勞動(dòng)法辭職全文規(guī)定辭職一般有三種情形： 首先是，依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 其次是，根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 再次是，向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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1、勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動(dòng)法辭職怎么規(guī)定勞動(dòng)者辭職的話需要提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位。但是主動(dòng)辭職是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的。有一些情況，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，比如用人單位用暴力或者限制自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位克扣工資或者沒(méi)有提供必要的安全保護(hù)的，這些情況
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