如何證明公司與自己有勞動關系
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存在勞動關系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務,是由單位和個人按比例共同承擔,單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。”新勞動法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定,“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
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未簽勞動合同可通過下列憑證證明和公司有勞動關系:勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
勞動關系的確立包括勞動合同,職工的報酬等。 首先,建立勞動關系應當訂立勞動合同。有效的勞動合同是指:訂立主體的雙方應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并不違反效力性強制性的內容。 其次,未訂立勞動合同的雙方主體應當按照以下內容確立。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等
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如何證明與公司有勞動合同關系
書面勞動合同能證明勞動者和公司存在勞動合同關系。 如果沒有簽訂書面勞動合同的,可以通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務
2020.11.23 216 -
如何證明自己的事實勞動關系
證明事實勞動關系的辦法:當事人憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等材料可以來證明。如果相關的證據(jù)材料由用人單位掌握管理的,則依法由單位來提供。
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勞動者如何證明與公司存在勞動關系
勞動者可以通過如下方式證明與公司存在勞動關系: 1、工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;
2022.08.09 468
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公司如何證明自己是勞動關系
存在勞動關系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-05-03 15,340 -
如何證明自己和公司存在勞動關系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關系:勞動者填寫的用人單位招聘記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險費的記錄;其他勞動者的證言等。
2021-11-02 15,340 -
如何證明與公司有勞動關系
1、您和超市之間應當是存在勞動關系的;您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340 -
如何證明與公司有勞動關系?
1、您和超市之間應當是存在勞動關系的;您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
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自己如何注冊公司流程根據(jù)我國公司登記管理的相關法律規(guī)定,個人公司注冊流程為: 1、首先應到工商局登記企業(yè)核名,核準主要為了證實公司的營業(yè)范圍符合我國相關法律、行政法規(guī)或者國務院等規(guī)定的批準項目,核名通過即可領取核準通知書; 2、編寫公司章程,編寫完成由公司股東
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