開(kāi)除員工怎樣處理
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用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，有爭(zhēng)議的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是單位要舉證證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度被開(kāi)除的事實(shí)依據(jù)，在爭(zhēng)議辯解中，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)錄音，可以作為依據(jù)來(lái)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交。
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被公司開(kāi)除的賠償： 1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。
工傷員工被開(kāi)除，工傷員工應(yīng)該根據(jù)情況進(jìn)行處理：?jiǎn)T工首先要明確被單位開(kāi)除所依據(jù)的事實(shí)。若所依據(jù)的事實(shí)不存在，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付賠償金，或要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系；用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開(kāi)除工傷職工的依據(jù)，開(kāi)除依據(jù)向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。
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企業(yè)開(kāi)除員工怎樣理賠被企業(yè)解雇的賠償： 1、企業(yè)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除
2020.11.14 215 -
工傷員工被開(kāi)除怎么處理工傷職工被開(kāi)除，工傷職工應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行處理： 1、員工首先要明確被單位開(kāi)除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人
2022.04.13 717 -
開(kāi)除員工不走怎么處理用人單位依法開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不走的，未辦理完離職手續(xù)應(yīng)當(dāng)先辦理離職手續(xù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資；已經(jīng)辦理完離職手續(xù)仍然不走，先與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，報(bào)警處理。 用人單位違法開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不走，要求用人單位
2020.10.19 117
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勞動(dòng)法開(kāi)除員工怎樣處理
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-11-19 15,340 -
怎么處理員工被開(kāi)除
為什么開(kāi)除您呢？如果不是合理理由開(kāi)除的話，公司需要支付您賠償金。單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提
2022-03-24 15,340 -
員工被開(kāi)除怎么處理
可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)僅是爭(zhēng)吵口角就開(kāi)除你們么？有沒(méi)有給你們交社保？
2022-01-21 15,340 -
工傷員工被開(kāi)除怎么處理
工傷職工如果被開(kāi)除，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理： 1、員工首先要明確被單位開(kāi)除的所依據(jù)的事實(shí)，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就
2022-07-07 15,340
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公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
