勞動合同工資如何計算
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實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
解除勞動合同工資的計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟補償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。
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未簽勞動合同雙倍工資如何計算？未簽訂勞動合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個月計算至1年期滿時為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過11個月。
2020.10.30 336 -
不簽勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
2020.04.09 168 -
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勞動合同法工資如何計算
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動合同如何計算工資
如果沒有勞動合同的話，有工作證、工作服、考勤表等都可以證明勞動關系的。他現(xiàn)在拖欠了你們多少工資呢，有沒有跟他協(xié)商過，可以先和老板進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法的工資如何計算?
1、首先要看您的勞動合同，看您的工資是否已經(jīng)包含了加班工資。 2、如果沒有包含加班工資，就按您的應發(fā)工資為標準計算加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能
2022-03-24 15,340 -
用人單位未簽勞動合同雙倍工資如何計算, 如何計算未簽勞動合同工資
用人單位在建立勞動關系后一個月內未與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資最多不超過11個月。雙倍工資，即按原工資的兩倍計算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱工資
2022-02-08 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
