工作崗位突發(fā)疾病死亡用人單位是否負責(zé)？
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用人單位需要負責(zé)。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷。”員工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當(dāng)時的工作崗位，其從事該項活動的時間即為該員的工作時間。 《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的“突發(fā)疾病”包括突然產(chǎn)生疾病和原有疾病突然發(fā)作。故歐某的死亡是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。
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在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
算。員工在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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工作崗位突發(fā)疾病工傷勞動者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，就可以算工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，享受因工傷死亡的待遇。因此勞動者工作崗位突發(fā)疾病的，一般情況下，不屬于工傷，但因突發(fā)疾病而死亡的，可以
2022.04.17 1,507 -
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2020.07.19 183
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該崗位突發(fā)疾病死亡，用人單位是否需要負責(zé)？
用人單位需要負責(zé)。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-04-29 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡怎么辦用人單位是否需要負責(zé)
用人單位需要負責(zé)。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-04-03 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡怎么辦用人單位是否需要負責(zé)？
用人單位需要負責(zé)。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷?！眴T工根據(jù)用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-04-18 15,340 -
工作崗位突發(fā)疾病死亡
依據(jù)《工傷保險條例》 15條、下列情形之一的，視同工傷： 1）、工作的時間工作的崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡 因此，如果死者與單位之間建立的是勞動關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系的情形下，你所描述的情
2022-04-17 15,340
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3,715 2022.04.17 -
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2,006 2022.04.17 -
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