違法解除勞動合同的情形如何解除
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違法解除勞動關系的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；等等。
出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; （二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如何解除勞動關系解除勞動合同的情形有哪些一、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。 二、用人單位單方面解除勞動合同關系。 三、勞動者主動解除勞動合同關系。 四、經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職，勞動關系解除。
2020.06.18 172 -
違約解除勞動合同情形違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責任。根據《中華人民共和國勞動
2020.08.02 144 -
違法解除勞動合同的情形之一違法解除勞動合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、勞動者患病或者非因工負傷
2020.11.09 138
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如何解除勞動合同合法解除勞動合同的情形
用人單位可以解除勞動合同的情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建
2022-04-04 15,340 -
違法解除勞動合同的情形：
根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，使用者違法解除或終止勞動合同是指1、使用者違反《勞動合同法》第36條的規(guī)定，應協(xié)商解除的勞動合同，但使用者單方面強制解除。2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動
2021-10-24 15,340 -
如何解除違法解除勞動合同
用人單位違單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動合同的情況下終止勞動合同的，即：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)
2021-12-31 15,340 -
違法解除勞動合同罪的情形
非法解除勞動合同有： 1、用人單位無故強行解除的； 2、勞動者處于三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
2021-11-02 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
