勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同有什么危害
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動(dòng)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，是勞動(dòng)者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動(dòng)不簽的性質(zhì)。
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動(dòng)者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同： 1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi); 3、書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止
2020.02.21 325 -
不簽勞動(dòng)合同有什么危害不簽勞動(dòng)合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對勞動(dòng)者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。
2020.05.16 182 -
不簽勞動(dòng)合同有什么危害？不簽勞動(dòng)合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對勞動(dòng)者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.06.09 132
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同有什么后果
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2021-09-28 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同有什么危害
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果？
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果如下：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者無權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年
2022-03-22 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
