公司拖欠工資沒發(fā)沒有發(fā)合法嗎？
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不合法，應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17960612444472612981.html">勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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公司倒閉員工拖欠工資還沒發(fā)的賠償方式：依法應(yīng)以公司財產(chǎn)賠償所欠員工的工資、經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司沒有發(fā)工資條合法嗎公司不給?資條不合法。??單位應(yīng)當發(fā)放?張?資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。?資條也叫?資表，是員?所在單位定期給員?反映?資的紙條，但并不是所有單位都給員??資條，有的單位會將?資的各項明細表的。工資條是記錄勞動者的月收入分項和收入總
2020.11.27 702 -
多久沒發(fā)工資算拖欠工資用人單位超過與勞動者約定的時間未支付的工資即構(gòu)成拖欠工資，具體時間由雙方協(xié)商確定，法律沒有強制規(guī)定。一般月薪制超過一個月未支付工資的，屬于拖欠工資。 非全日制用工超過十五日未支付的即構(gòu)成拖欠工資；周、日、小時工資制，超過約定時間未支付的屬于
2021.10.19 300 -
工資多久沒發(fā)算拖欠工資應(yīng)該要按照月每用貨幣的形式，直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)該以月薪的形式進行支付，包括按月支付。因此，用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束之后的三十天里結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有發(fā)放，就屬于拖欠工資的行為了。
2020.01.02 271
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公司沒有發(fā)工資，拖欠工資
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資
2023-06-17 15,340 -
離職沒發(fā)工資，公司有沒有權(quán)利拖欠工資
1.先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2.若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請
2022-08-18 15,340 -
公司拖欠工資已10天了還沒發(fā)合法嗎
拖欠工資10天算違法。工資應(yīng)當按照勞動合同的約定和公司規(guī)章制度規(guī)定的日期按時足額發(fā)放，用人單位拖欠工資的可由勞動行政部門責令支付工資，并可以責令支付賠償金。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形
2023-05-26 15,340 -
公司沒發(fā)工資有什么理由拖欠嗎
公司不得以任何理由拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，
2021-12-22 15,340
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01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉
940 2022.06.22 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17
