工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)可以開(kāi)庭
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。單位沒(méi)有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
用人單位不能夠拖欠員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
-
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資就算拖欠工資拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間而未支付勞動(dòng)者工資，從應(yīng)當(dāng)支付工資之日起不發(fā)工資就是拖欠工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.03.06 156 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算是拖欠工資用人單位在一個(gè)月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。 單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)
2022.03.28 1,180 -
拖欠工資超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.20 232
-
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算拖欠工資
“無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-03-27 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資屬于拖欠
拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付
2022-07-04 15,340 -
工資多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)算是拖欠工資
遇上黑心老板，以各種理由克扣工資或者拖欠工資的，是不是就此認(rèn)命？在法律的角度來(lái)看，答案是否定的，員工應(yīng)該拿起維權(quán)的武器。員工如何追討工資的問(wèn)題一直以來(lái)受到許多勞動(dòng)者的關(guān)注。一般情況下怎樣才能算得上是克
2022-07-05 15,340 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以舉報(bào)
單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保？涉及金額多大？對(duì)方什么態(tài)度？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，
2022-03-25 15,340
-
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:12
起訴書(shū)送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭起訴書(shū)送達(dá)后多長(zhǎng)時(shí)間可以開(kāi)庭，具體如下： 1、民事案件法院受理立案以后，一般也要分簡(jiǎn)易程序還是普通程序。簡(jiǎn)易程序一般一個(gè)月內(nèi)要開(kāi)庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般兩個(gè)月之內(nèi)要開(kāi)庭。如果要發(fā)公告送達(dá)起訴書(shū)副本傳票的，一般是三個(gè)多月，到四個(gè)
3,611 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,153 2022.05.11
