如果五一等勞動者應該怎么計算加班費
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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勞動者加班費的計算如下：勞動者在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十；如果是在休息日加班且沒有補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百；如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
五一勞動節(jié)法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。其他情形的，工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
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五一勞動節(jié)的加班費怎么計算五一勞動節(jié)的加班費是按下列標準來計算的：勞動者被安排在五一當天加班，單位至少要支付三倍工資給勞動者；勞動者被安排在五一的其他休息日加班且不安排補休的，至少要支付雙倍的工資給勞動者。
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加班不給加班費勞動者應該怎么辦加班不給加班費的，屬于勞動爭議，因此可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付加班費。
2020.02.18 165 -
十一加班費應該怎么計算10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
2020.06.22 160
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實行標準工時制的勞動者，如果，在五一等加班費應當如何計算？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-03-25 15,340 -
勞動者在五一等法定節(jié)假日加班的，應當如何計算加班工資與加班費
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五一勞動節(jié)加班費怎么計算
1、五一勞動節(jié)的加班費算法：如果勞動者在五一當天加班，用人單位要支付不少于其工資的百分之三百的加班費；如果勞動者在其他休息日加班且不能補休的，則單位要支付不少于其工資的百分之二百的加班費。 2、法律依
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