員工工傷后辭職需要賠償嗎？
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工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)：一是工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算。
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工工傷后主動辭職需要賠償嗎職工工傷后主動辭職需要賠償。工傷后如果公司未能幫助員工支付社會保障或未能及時足額支付工資，未能提供勞動條件或勞動保護(hù)，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不能支付，但工傷保險待遇不
2022.04.16 2,326 -
工傷賠償要辭職后賠償嗎？你好，不是的，繼續(xù)在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項(xiàng)，即一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.12.17 393 -
工傷后辭職單位需要賠償嗎工傷后辭職單位需要賠償。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，只要勞動者因工遭受意外傷害的事實(shí)發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么員工就可以要求用人單位進(jìn)行賠償，不會因勞動者的辭職而給勞動者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響。《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷辭職屬于
2023.05.19 3,459
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員工工傷辭職要賠償嗎
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （
2022-04-25 15,340 -
工傷職工辭職后單位需要賠償嗎
工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動者遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項(xiàng)目，與辭職行為無必然聯(lián)系，不
2022-06-06 15,340 -
員工辭職需要賠償嗎
勞動者主動辭職，用人單位如果存在過錯，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以
2022-11-04 15,340 -
員工工傷后辭職需要賠償哪些費(fèi)用？
一是工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根
2022-08-13 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
